瑞幸咖啡店长的脑回路是不是被咖啡因搞短路了?26岁的姑娘应聘被嫌老,要”年轻有活力”的?咱是开咖啡店还是开幼儿园呢?这位店长怕不是把”童工”和”员工”搞混了吧?
正文部分： 哎哟喂,这世道真是越来越邪乎了!26岁的小姑娘应聘个咖啡店,居然被嫌弃年纪大?这瑞幸咖啡店长是不是喝多了自家的咖啡,caffeine上头了?咱们先不说这26岁到底算不算”老”,就说这招人的标准也忒离谱了吧?
啥叫”年轻有活力”啊?难不成只有18岁以下的小朋友才能端得动咖啡杯?还是说只有刚出校门的小妹妹才能记得住菜单?我寻思着,就算是个80岁的老太太,只要身子骨还硬朗,照样能把咖啡店里那点活儿干得妥妥的。这位店长是不是觉得,咖啡店里的员工就得是小鲜肉小花旦,才能吸引顾客啊?
要我说啊,这位店长八成是把”童工”和”员工”给搞混了。人家26岁的姑娘,正是年富力强、经验丰富的时候,怎么到你这儿就成了”老年人”了?难不成你们瑞幸咖啡是打算开个”幼儿园咖啡店”,只招12岁以下的小朋友?那可真是新鲜,不过恐怕劳动局那边可能要找你们聊聊天了。
再说了,这位店长难道不知道,现在的90后00后,哪个不是精气神十足、活力四射的?26岁的姑娘,放在古代那可是”二八芳华”呢!你瞧不上人家,怕不是你自己已经老眼昏花了吧?
不过话说回来,这种”唯青春论”的用人观,可不止这位瑞幸店长一个人有。你瞧瞧那些奶茶店、服装店,哪个不是清一色的年轻面孔?难道年纪大点的人就不会调奶茶、卖衣服了?这些老板是不是觉得,只有年轻漂亮的小姑娘才能吸引顾客?那要真是这样,我看干脆别开店了,直接去选美得了。
说实在的,这种只看年龄不看能力的做法,不仅是对求职者的不尊重,更是对企业自身的一种伤害。你想啊,一个经验丰富、能力出众的26岁姑娘,和一个刚出校门、啥也不懂的18岁小妹妹,哪个更能为你的店铺创造价值?答案不是显而易见嘛!
可惜啊,有些老板就是不开窍。他们眼里只有”年轻””漂亮”,至于能力、经验、责任心?呵呵,那都是浮云。我看啊,这些老板不是真的想招员工,他们是想找个”花瓶”来摆设。那我建议啊,你们干脆去买几个塑料模特得了,保证年轻漂亮,还不用发工资,多好!
不过话说回来,这位26岁的姑娘也真是厉害,直接就投诉到总部去了。这招漂亮!就得这么干,不能惯着这些奇葩老板的臭毛病。你不尊重我,我凭啥要尊重你?你嫌我老,我还嫌你傻呢!
幸好瑞幸咖啡的总部还算明智,表示会对这位店长进行批评教育,并强调公司没有年龄歧视。这反应还算快,态度也还行。不过啊,光说不练可不行,咱们还得看后续怎么处理。要是最后不了了之,那可就真成了”只有瑞幸,没有行动”了。
说到底啊,这种”唯青春论”的用人观,根本就是一种变相的就业歧视。你凭啥觉得年纪大的就干不好?你又凭啥认为年轻的就一定行?这不是把人往死路上逼吗?今天你嫌26岁的老,明天是不是就要嫌36岁的更老?那干脆直接规定,超过25岁的一律退休得了!
其实啊,真正的人才是不分年龄的。有的人年纪轻轻就能力出众,有的人年过半百依然生龙活虎。关键是看你有没有本事,有没有干劲儿,而不是看你的出生年月。那些只盯着年龄看的老板,说白了就是懒政,不愿意花心思去发掘和培养真正的人才。
所以啊,奉劝那些还在搞”唯青春论”的老板们,睁大眼睛好好看看,这世界变了!现在的年轻人,哪个不是又能干又有想法?你要是还死守着那点老观念,迟早要被市场淘汰。与其整天琢磨怎么找年轻漂亮的员工,不如多想想怎么留住真正有能力的人才。那才是你们企业发展的根本!
结语部分： 那么最后小编想问:如果你是那个26岁的姑娘,面对这种赤裸裸的年龄歧视,你会怎么做?是忍气吞声另寻他就,还是像她一样据理力争?对此你怎么看?
