在国家机器运转的基层，有一群人经常被忽视和剥削–他们就是基层干部。作为体制内的中坚力量，基层干部们每天都在默默付出，但他们的权益和尊严往往无人问津。
在一些落后的体制内部，仍然存在着严重的”官僚主义”和”等级意识”。一些上级领导和单位对权力的滥用，不但损害了国家形象，更是严重伤害了基层干部的基本人权和尊严。其中，被不当要求在周末加班就是一个让人无法容忍的现象。
基层干部的工作本就繁重艰辛，但某些上级和领导却总是贪图私利，不顾基层利益，频繁在周末安排工作、会议、检查和调研。他们美其名曰 “勤勉尽责””直插一线”，实则是在挤占基层干部难得的休息时间，逼迫他们加班加点。
这种暗度陈仓、裙带关系的做法，无疑是对权力的滥用和职务的失职。
我们要明白，基层干部不是什么马牛驴，而是平凡的劳动者。他们与我们一样，也有正常的生活和家庭，需要休息和放松。如果我们连这最基本的人性尊重都做不到，又怎能期望他们尽职尽责、兢兢业业?
频繁加班不仅会损害基层干部的身心健康，也极大影响了他们的获得感和幸福感，进而打击工作积极性。
长期以来，”官僚主义”和”等级意识”已经根深蒂固，成为很多体制内部的”潜规则”。但我们决不能因此放弃改革，因循守旧。我们更应该从人性化的角度出发，彻底根除这些陋习，还基层干部一个公平、正义、有尊严的工作环境。
上级单位和领导必须以身作则，真正为基层减负。除非是特殊紧急情况，否则一律不得在周末安排工作，尊重基层干部的休息时间。也要科学合理安排工作计划，避免让基层人员加班加点。如果确实需要加班，也要合理合法，不能以权谋私。
基层干部自身也要增强权利意识，摒弃”命运自我”的旧思想。我们必须勇敢地为自己的权益而呐喊，拒绝违法违纪的加班要求。也要学会平衡工作和生活，保持精力旺盛，以热情的工作态度服务群众。
只有上下同心，互相尊重，彼此理解，我们才能营造一个公平、正义、和谐的工作环境，让基层干部回归人性尊严，重新焕发工作热情，为国家发展贡献自己的力量。我们都期盼着一个新时代，到时所有人的人权平等、权益保障，官民无分，人人平等。
为了这个美好理想，我们仍需要付出更多的努力。
