近日，北京一家外卖配送公司被曝出在员工手册中写有”网约配送员要感党恩、听党话、跟党走”的内容，这一说法引发热议。一些人认为这是对员工思想意识形态的不当约束，有违宪法赋予公民的信仰自由;另一些人则认为这只是单位的管理要求，没有非议的必要。
我们需要全面客观地加以审视。毫无疑问，任何单位或组织在行使管理职权时，都不应对员工的思想信仰予以硬性规定或限制。信仰自由是宪法赋予公民的基本权利，任何组织都无权剥夺或违背。
从这一角度看，上述单位在手册中强制性要求员工”感党恩、听党话、跟党走”，无疑有失妥当，容易引发不必要的争议和反弹。
我们也不能完全否定这一要求的合理内核。作为中国的执政党，共产党已领导人民取得了举世瞩目的成就，党和人民之间的血肉联系是必要的。因此，党组织在合理情况下教育员工正确理解党的路线方针政策、增进对党的认同和信赖，无可非议。
问题在于，这种教育不能是简单生硬的”要求”，而应该是因势利导、循序渐进的过程。
在具体做法上，可以考虑在员工手册中阐明党和国家的重大方针政策，剖析其历史逻辑和现实作用，增进员工对国家和民族的认同;或者组织员工到革命旧址、英雄纪念地等开展主题活动，接受爱国主义教育。
通过这些柔性方式，让员工在互动交流中主动认识和接受党的领导，而非被动”要求”。
也要给予员工充分的畅所欲言的权利，鼓励不同声音参与对话。对于涉及党的领导等议题，更应保持开放和包容的态度，通过持续讨论增进共识，而非一味统一口径、一棍子打死。
真理是在谬误的碰撞中闪耀出来的，管理者”要求”员工必需拥护的做法，恰恰可能达到适得其反的效果。
国家机关或公司单位都应当在宪法法律的框架内开展业务，不能对员工的思想信仰进行强加或禁锢，但也要通过积极合理的方式增进员工对党和国家的认同、激发爱国主义热情。在这个过程中，管理者要保持开放、包容和人性化，用理性和智慧化解矛盾，而不是简单生硬的”要求”。
只有这样，我们的国家和民族才能实现和谐稳定的大团结，共同开创美好的未来。
